一般来说，来人总不可避免地要问一个在老外看来很敏感的问题———你挣多少钱?总结一下,有足够智慧的人对付这个问题,通常有7种应付的招数。
在国外最不能问的就是工资，在国外生活，见到国内来客的机会不少。一般来说，来人总不可避免地要问一个在老外看来很敏感的问题———你挣多少钱?总结一下,有足够智慧的人对付这个问题,通常有7种应付的招数。
第一招是 用外交辞令。
如果有人打听你挣多少钱，你不妨先小声地提醒对方：“这个问题您也就跟我提提罢了，千万别问老外。”然后上纲上线说这个问题处理不好，说不定就伤害了人家感情。如果你看出对方已意识到自己的错误，不妨安慰一下：“没事，其实我倒是无所谓。”
第二招是实话实说。
既然你问得直截了当，我回答也很干脆：“告诉您，不够花的。有钱多少才算够?也许有人会说，如果您有比尔. 盖茨那么多钱，保证够花。也许吧。”
第三招要引进“相对论”概念。
举例说，你拿1元美元在美国商店溜一圈，除了能喝杯饮料，什么也买不了。如果在中国，同样1美元，选择的范围就大多了。由于美国生活费高，所以一个在美国年薪5万美元的打工仔，可能连保姆都舍不得请，而在中国，年薪5万美元，就是一个相当殷实的中产阶级，绝不会像美国的阶级兄弟那样专等大减价的时候才出去采购。
第四招是合同规定。
别看老外张口闭口“人权”、“自由”，可以随便骂总统，但老板和顶头上司骂不得。老板不光有权威，还要和你正经八百签个雇佣合同。有的公司就合同规定雇员不得对外(包括同事)透露自己的工资，否则后果自负。这条规定虽然不尽情理，但也不妨当作一个招数：对不起，为保住我这泥饭碗，您别多问了吧!
第五招是绝对隐私权。
工资和年龄是西方人的“绝对隐私”。试想，西方企业由于工资水平相差很大，一旦每个人的年龄和工资水平都公开，不但老板一碗水难端平，而且员工心理也很容易失衡。在这样的企业文化氛围中，年龄和工资当然成“隐私”。所以，除非您有意破坏人家安定团结的大好局面，否则就把好奇心收一收吧。
反戈一击的第六招。
记得看过一篇写一位国际组织的专家访问北京，宴席上与几位政府官员相谈甚欢。说着说着，一位官员漫不经心地问出了那个问题。可专家不愠不恼地说：“别以为我比你们挣得多，实际上你们都比我有钱。”众官员来了兴趣：“何以见得?”专家说：“算算看，请你们用你们的银行存款总额除以年薪，看看得几?至少是5倍甚至10倍。可我的存款永远不到我年薪的1倍。我还不是最穷的，我的很多同事还欠了银行一屁股债呢!”
一般情况下，这6种回答会让发问者就此打住，当然也有个例。如果有人斯斯文文，彬彬有礼地追问：“我还是有个问题，您回答也行，不回答也行：你到底挣多少钱?”如果再云山雾罩不直奔主题也说不过去了，所以就只好老实地回答：“还行。”
