活动自去年12月20日启动以来，各县（市、区）众多企业踊跃报名，包括一些大型的国企、商业企业和流通行业企业等。因评选范围仅限非公有制企业中与制造业有关、员工数较多的企业。组委会经过认真核查筛选，最终确定候选企业共32家。组委会称，请不在此次活动参评范围和未进入候选名单的企业理解。据统计，筛选出的候选企业涉及泉州地面11个县（市、区），涵盖鞋业、服装、石材、机械、食品、陶瓷等泉州各主要行业。
此次评选活动是本社联合多个部门主办的泉州市首届“尾牙节”中的一个重要活动。评选范围包含在泉州辖区内（含县、市、区）的各类具有合法经营执照的非公有制企业。获第一届（2005年度）、第二届（2006年度）“感动员工”十佳民企称号的企业不再参评，欢迎前两届入围企业报名。同时，今年社会短信投票的收入将全部纳入困难职工送温暖基金。
采取组织推荐和企业自荐相结合的方法产生初步名单后，经组委会考核，产生候选企业。候选企业名单在东南早报、泉州网等媒体公布，采用社会短信投票、考察组抽查和组委会成员组成评委会投票相结合的办法，产生第三届“感动员工”十佳民企名单。
候选企业齐亮相
◆福建省佳美集团公司
法人代表：陈志翰
佳美集团公司是以生产工艺美术陶瓷、树脂工艺品为主，集生产、科研、彩印、贸易、仓储、运输为一体的高度外向型股份制企业。
符合公司规定的参保条件的职工100％交纳基本养老保险。并补贴互助金鼓励职工参加医疗互助活动；定期组织优秀员工参加健康体检。兴建职工公寓，解决员工住房问题。公司按照《企业工会工作条例》建立健全工会组织，签订集体合同和工资协议，组织优秀员工出国旅游。每年召开多次职代会，坚持企业重大决策和涉及职工切身利益的重大事项、制度，必须经职代会讨论通过。董事长苏尧棠坚信“企业靠职工发展，职工靠企业生存”。
◆福建宏玮鞋塑有限公司
法人代表：丁响亮
把公司变成员工的家园，是宏玮鞋塑公司的做法。公司内生活设施齐全，不仅拥有多幢员工宿舍，还有6个职工食堂、2个小超市，公司里面还建有供员工休息的花园。对一些生活上存在困难的员工，公司每年都会给予一定的生活资助，并在公司内提倡人人献爱心活动，对一些家庭困难生活不便的员工公司也提倡人人捐资捐物，帮他们渡过难关。
公司2000年创建至今，已经安排外来员工2000余人，其中有300余人是建厂以来就进入企业工作的老员工。
◆九牧集团有限公司
法人代表：林声雁
在九牧集团，每一位员工生日都会收到董事长亲笔签名的生日贺卡。为了让员工无后顾之忧，企业创办了幼儿园，解决员工幼儿入托问题。公司还设立互助基金作为专款，为特困职工和家庭遭遇重大变故员工提供帮助和经济上的资助，仅2007年，就为员工捐出互助基金5笔。其中2007年9月曾一次为一名困难员工加速募捐达到23000元。同时，积极组织员工加入工会，统一为员工办理社保，注重满足员工的精神生活，提供各种设施，丰富员工生活。公司注重提升员工素质，鼓励并为员工学习提供便利。
◆福建省南安轴承有限责任公司
法人代表：洪竞敏
长期以来，企业坚持自己的企业文化建设工作，创办了企业月刊《南轴风》。目前已经形成“环环成套，心心相印，追求更好，助你成功”的企业精神。企业建立了完善的培训制度，不仅为新员工培训，为了提高员工的职业技能，企业坚持老员工每人每年最少参加一次新知识培训。在维护员工利益方面，企业为全体员工办理了养老、医疗、工伤、生育、失业五项保险。该公司是目前本地区职工利益维护和劳动保障做得最好的民企之一。
◆汇达鞋材有限公司
法人代表：吴永晋
企业从事业、生活、家庭、成长各个方面对员工进行多重关怀。对员工进行不定期培训，提升管理员工的综合素质，公司90％以上的管理人员来自公司内部的竞升。为了员工就医，公司签订与医院合作的有限医疗保障体系。除了夫妻房，如果员工的孩子生病，资金不足，公司会全额资助。为了员工有长远的发展，企业通过培训，向员工灌输正确的价值观和人生观，保障员工未来之路的通畅。
◆福建浔兴集团有限公司
法人代表：施能建
企业建立了职工医疗室，医疗室虽然不大，但常用药和应急药品齐全，并配备了两名专职医生，一名为主治医师，可独立进行小手术。医疗室除为员工看病外，每年还定期为员工进行体检。每年公司都要投入2万元左右用于购买图书，现共藏书3000多册，200多平方米的图书阅览室在晚间和周末向广大员工开放。福建浔兴集团公司的工会委员会在衣食住行各个方面全心全意为员工服务，因其表现出色，2005年5月获“全国模范职工之家”称号。
◆晋江征途汽车部件制造有限公司
法人代表：赖育林
为了了解员工的伙食，总经理经常和员工同桌而食，及时改善饭菜的质量。为解决员工后顾之忧，企业尽量帮助员工解决家属的就业及子女的入学入托问题。公司每年都要为员工配置一些创可贴、感冒药、凉茶冲剂等日常用药，每年夏季，公司还特意为员工烧制凉草茶，为员工消暑降温。企业的领导表示：从年初送见面红包给员工，到年末设宴聚餐为员工送行，公司要的就是员工开开心心。
◆泉州市美加美仿瓷餐具有限公司
法人代表：吴家福
每年夏天，全体员工每天都能在自己的岗位上，从管理人员手上接过专门为他们准备的冰镇矿泉水、菊花茶、可乐等防暑降温饮品。员工生日到了，公司领导会亲手送来生日礼物，还会不定期举办集体生日晚会。为了让员工吃得好，公司聘请高级厨师改善职工饮食生活。空中花园、网球场、橡胶篮球场、休闲健身场……为了构建健康、绿色的劳动、生活环境，美加美公司投入了巨大资金，其中仅绿化环境所用的花草树木就投入了上百万元。为了让员工放心工作，企业也帮助外来员工解决孩子的就读问题。
◆福建柒牌集团有限公司
法人代表：洪肇设
百万舒心工程，员工百万感动。企业投资数百万，为员工公寓楼安装热水系统和空调。为全体员工办理了医疗互助保险，费用全部由企业承担。公司为全体员工家庭随工儿童解决了在本地上学的入学手续问题。企业内刊《柒牌人》是员工沟通与感情交流的平台。柒牌“2007十佳歌手”大赛举办，历时2个月，轰轰烈烈的比赛为员工提供一个展示自我的舞台。在人情关怀上，2007年12月，职工孙六喜在回家途中因脑溢血突然死亡，工友们在公司的组织下，自发募捐了1万多元。
◆福建天广消防科技股份有限公司
法人代表：陈秀玉
公司依法为员工交纳社会保险费用，工会每月组织一次集体庆贺员工生日的晚会；员工夫妻只要有10年工龄，就可以免费住上公司提供的套房。灯光球场，多功能娱乐厅……公司为员工创造了一个良好的工作、学习、生活环境，员工公寓设施齐全。公司设立企业工龄奖、优秀员工奖、科技创新奖等一系列鼓励员工争优创优的奖项。
◆泉州市铁通电子设备有限公司
法人代表：洪泉益
公司为员工提供良好的工作、生活环境。为全体员工购买商业意外保险，员工投保率达到100％。2007年，员工傅庄瑜在乡村公路上被摩托车撞伤，医疗费用2200多元，除按保险公司理赔外，公司另外还给他500元的经济补贴；员工贺美安在家中摔伤，花了1800多元，除了理赔，公司另外补贴300元。2007年，公司共有5名员工因为意外伤害获得公司的全额赔偿和适当的经济补贴。
◆泉州红瑞兴纺织有限公司
法人代表：庄红利
企业＝学校＋家庭＋工厂。这是红瑞兴公司让员工感觉到的企业文化之一。公司以“共拼、共认、共赢、共荣”为企业文化，成立“红瑞兴希望军校”对各层人员进行军事化的培训及培养；每月1号开展升旗仪式，增强团队凝聚力及民族精神；并聘请顾问师到公司培训，提高员工的身体素质、思想素质和能力。每年春节，公司为员工统一订票，每年年假给员工15天的有薪假期。
◆福建省三星机电设备有限公司
法人代表：王星荣
三星公司把员工的劳动安全放在所有工作首位，为了提高员工的生存能力和适应能力，公司开展多次消防演练和其他突发事件的演练。实施员工健康和关爱工程；在员工发生重大疾病或家里发生自然灾害时，多次及时组织员工捐款献爱心活动，建立“公司领导爱心基金”解决特困职工的生活困难。公司每年拨党建经费和工会经费近20万元。为了鼓励员工学习，提高科学文化素养，公司专门成立职工技术创新奖励基金，表彰在技术创新和技术改造等技术攻关中取得优异成绩的员工。
◆福建优兰发集团实业有限公司
法人代表：柯吉熊
如果说优兰发是员工的大家庭，那么工会就是员工的“娘家”。为了让员工安心、顺心地工作，公司设有专职工会主席、劳动争议委员会、经费审查委员会和工会委员会。工会参与企业高层决策和民主管理，食堂的承包、宿舍分配方案的提出都与工会密不可分。就连企业按照合同开除员工也要预先向工会通知开除原因，经工会确认后方能生效；此外员工出现工伤事故后，也有工会负责处理，包括送医护理和经济赔偿、调查事故原因。员工的衣食住行有了工会这个“娘家”的全面负责，员工便可以在企业大家庭里放心地工作。
◆福建安盈轻工有限公司
法人代表：杨幼芬
“群众利益无小事”，安盈轻工充分发挥员工的主人翁作用。在为员工创造优良的工作环境的同时，时刻秉着“以人为本”的管理理念，为员工提供最舒适的生活条件。员工生病，内部免费治疗；员工探亲，公司发放津贴；员工结婚，企业赠送贺礼。安盈轻工为丰富员工的生活，帮助员工减压，常常开展一系列文体活动，如一年一届的趣味运动会，每个月的拔河比赛、友谊篮球赛、卡拉OK大赛等。另外，无论是基层员工还是中高层管理人员都可享受免费年度旅游。
◆恒惠鞋业有限公司
法人代表：黄国斌
恒惠鞋业曾被评为“劳动用工规范管理先进企业”。每年公司为提高员工的工作积极性，都会评选出“忠诚员工”、“优秀员工”，同时拨出10多万元作为奖项设置和奖品发放。为丰富员工的精神文化生活，公司定期或不定期地安排组织员工参加文体活动及比赛。公司每月会定期为员工举办生日晚会，总经理总会亲自参加，并为生日员工分切生日蛋糕，赠送精美礼品。公司成立了困难职工救助服务中心，积极帮助员工解决实际困难。
◆石狮黎祥食品有限公司
法人代表：吴萍静
“以后有什么困难就来找我！”黎祥食品总经理得知公司一员工家中的困境后，马上组织公司工会筹得5000元互助款交到该员工手里。黎祥食品为提高员工待遇，积极为他们办理各种保险。为了给员工创造更好的工作环境，公司投资近20万元用于更新车间设备，同时为保障员工“吃得好，吃得放心”，公司每月支付员工伙食补贴7000余元，为员工解决后顾之忧。同时，公司还积极组织各项培训，提高员工的职业技术水平。
◆泉州市诺奇时装连锁销售有限公司
法人代表：丁灿辉
为提高员工的工作积极性，诺奇开展了向沃尔玛学习的股权激励计划，提高员工的主人翁意识，从公司内部培养中高层人员。每个门面店每月都设立了单项奖，奖项由员工自己设定，让他们可以更好地朝着自己设定的奖项努力工作。去年6月份，诺奇主办了首届企业文化节，内容包括电影周、登山节、有氧运动周等，让员工充分享受更高层次的生活。另外，公司还评选出一批“感动诺奇”年度人物，并为这次活动创办专题网站、企业内部期刊，掀起了一股寻找感动、学习榜样的新高潮。
◆福建隆盛轻工有限公司
法人代表：郭修彬
“感动员工，以心开始。”隆盛轻工为提高员工生活水平，投资500万元建造职工餐厅、热水澡堂等，投资300万元在职工公寓安装空调，为企业双职工提供夫妻房。另外，公司还投资1000万元筹建职工俱乐部，包括多功能卡拉OK、图书室、乒乓球室等。同时公司在节假日也会组织员工开展各类文艺活动。公司热心公益事业，拿出资金为员工投保，帮助贫困职工子女上学。公司曾被评为省、市“模范职工之家”。
◆鸿星尔克集团有限公司
法人代表：吴荣光
为了让职工更加安心地工作，公司每天早晚安排班车接送职工子女上、下学，省却员工儿女上学路上安全的后顾之忧。让员工的家人分享劳动成果，每月30日的集体生日晚宴，是公司为员工集体庆祝生日的实在体现。每年公司还会组织各种不定期文体活动丰富员工业余生活。2007年11月，企业为了让贫困员工与其家人穿上自己制造的运动鞋，经集团领导研究决定：将销售管理中心部分库存鞋子发放给集团的所有员工，每人4双为单位发放，以让员工给远方的家人、亲友送上一片最亲切、温暖的爱心。
◆宝星箱包（安溪）有限公司
法人代表：杜礼仁“他们企业对员工真的很好。”安溪县工会一位工作人员曾这样评价宝星箱包。2006年、2007年，公司发动全体人员，先后为患肝癌和白血病的两位员工募捐，350人的企业，总共募到爱心款2万多元。
每年逢春节，公司都会为外来员工购买往返车票，并报销车票费用；同时，企业还会为留守的员工准备丰盛的年夜饭。中秋、春节，企业都要举办联欢，经常组织员工开展文艺活动。到外地旅游已经成为员工每年的“必修课”，目前企业已经组织员工到过香港、澳门、厦门、莆田湄洲湾等地旅游。
◆福建欧美龙体育用品有限公司
法人代表：陈忠实
企业以“诚信”为守则，不仅对政府诚信，也是对员工的诚信。在企业创建之初便组建了工会，健全了职工维权的规章制度，兑现企业承诺，不仅改善员工的劳动环境，提供免费的膳食、空调餐厅、空调宿舍，还全额负担外来员工的暂住证办理费等相关费用，解决员工的衣、食、住、行的后顾之忧，老员工巩固率达到95％以上。不仅如此，企业还执行免费带薪培训、带薪休假等相关规定。董事长陈忠实个人曾被评为泉州市“关爱员工优秀企业领导”荣誉称号。
◆福建冠福现代家用股份有限公司
法人代表：林福椿
公司数年来坚持每年为员工办10件实事：1.为因病、因灾、因子女入学返贫的员工提薪或提供资助；2.为生、老、病、死的员工家属发放慰问金；3.免费为员工发放陶瓷器皿日用品，开展节日慰问，设宴犒劳；4.冬夏送温暖、送清凉活动；5.建公寓为员工提供廉价房（680元／平方米），为全县最低，其中“特困”表现好的员工可免费入住；6.为5年或绩优员工免费投保；7.免费培训员工，培训期间发给生活补贴；8.为逢十寿庆的员工祝寿，送祝寿金；9.为员工提供医疗保险；10.为员工子女入学提供方便，让员工感受到公司的温暖，让他们安心工作。
◆福建宏远集团有限公司
法人代表：洪祖俭
宏远集团厂内有这样一条街——沿街建有党校教育基地、党工团培训室、电脑室、党员科技攻关中心、工会活动中心、书画室、图书室、健身房、青年俱乐部、女工活动室、医疗室，配套建设宣传栏、学习园地、广播站以及篮球场、超市等。这就是“党工团活动一条街”，这条街给职工生活带来很大的便利，“一条街”位于员工宿舍楼下，家门口。员工认为，公司的生活配套设施齐全、完善，就像公司的生产线一样先进。让员工在企业里安家，让员工感受家的温馨，一条街成为了沟通公司劳资双方和谐发展的纽带。
◆泉州彬地制衣有限公司
法人代表：林宏伟
子女就学的问题让不少外来员工大为苦恼，为了让员工子女顺利就学，公司领导、工会与泉州开发区工会、晋江的几所中小学等单位部门沟通联系，并在社会各界的支持下，2007年顺利为3位员工的子女解决了就学问题。
2007年，在工会的努力下，企业成立了职工之家，并专设了卡拉OK厅、乒乓球室，组织篮球赛等丰富多彩的业余活动，丰富了员工的生活。
◆卡丁（福建）儿童用品有限公司
法人代表：黄成材
企业免费为生病的员工提供药品，为员工免费体检，不定时举办各种文娱活动。为每位员工过生日，送生日蛋糕；每年五一节为公司的每位老员工发送“五一”奖金；并为家庭贫困的员工提供资金帮助。
◆福建宇源轻工有限公司
法人代表：王天助
公司创办10多年来，从未拖欠过工人工资，因此也从没有发生过一起劳资纠纷事件。宇源公司2006年兴建的工业园全部按照标准花园式风格来规划设计，不仅工作车间有环保空调，员工宿舍每间都有独立阳台、卫生间、淋浴房、有线电视、网络宽带等设备，此外为了方便夫妻员工的住宿，还设有100多间夫妻小套房。
每年企业都要举办三八妇女节拔河、职工卡拉OK大赛、中秋国庆晚会、尾牙大抽奖活动等各种丰富多彩的文娱活动。
◆南安波辉鞋服有限公司
法人代表：陈洪七
今年初入波辉公司的小姚平生第一次收到生日蛋糕和工友们的祝福。小姚父亲早亡，打小在苦难中长大，从来没有过过什么生日，更不用说生日蛋糕。自从进入公司后，小姚生日那天，公司不仅为她过了生日，还送给她一个漂亮的生日蛋糕。温馨的祝福，甜美的蛋糕，让小姚深受感动。员工刘师傅骑车摔断了腿，家庭困难，3万多元的手术费难以解决，还是公司发动全体员工捐款，帮他解决了困难。
◆泉州彬伊奴休闲服饰有限公司
法人代表：王仁奖
自2004年成立党团和工会组织以来，先后已经有20多名员工光荣加入中国共产党，数百名年轻员工加入共青团。在生产生活中，保护员工的健康为公司重点工作，公司不仅为员工进行免费医疗检查，还进行传播性疾病的预防、定期对各个场所进行消毒。公司为所有员工进行了工伤、意外及疾病住院保险，数年来，资助困难职工上百人，累计扶助资金达到数十万。当日优秀员工每年都能享受到不同的奖励，目前已经有众多员工通过自己的努力获得了前往北京、上海、香港等地旅游的机会。
◆艾派集团（中国）有限公司
法人代表：柯遵昶
花十几万，为13名优秀员工办一场电视晚会，1月4号晚，心怀天下，领跑08——2007“艾派之星”电视颁奖盛典现场。舞台上，13位优秀员工的敬业事迹在大屏幕上依次播放，平凡的岗位滴洒辛勤的汗水，质朴的语言饱含感人的力量。总裁柯国斌表示，企业感动员工是果，员工感动企业才是因。
《艾派员工福利基金章程》明确，公司出资200万成立艾派员工福利基金，基金主要用于完善员工福利设施，组织各种活动，提供培训资金，鼓励员工参与各种公益事业。章程明确规定基金每年的使用额度为总额的20%%即40万，此外，艾派集团创办了艾派学院，创办学院的目的就在于打造艾派公司未来的人才基地。
◆泉州市野力体育用品有限公司
法人代表：林少雄
“员工是企业发展壮大的基础，员工的利益就是企业的利益。”这是野力公司董事长一直坚信的信念。为了让公司员工的收入能有保障，公司一直实行根据不同的岗位指定不同标准的最低保底工资制度，而且员工每一年的保底工资都在不断提升，以2007年为例，全厂员工最低月保底工资不低于900元，最高月保底工资不低于1500元。而且公司坚持在每年年终放假的最后一天，全面结清所有员工的工资，让员工开心回家过年。
◆泉州南琦鞋业有限公司
法人代表：黄峥嵘
“员工不是打工仔，同是南琦一家人。”在工作生活中，公司关爱员工的心灵，注重与员工沟通。只要员工有合理的意见和建议，公司都会尽量采纳。公司还负责协助员工解决子女就学问题，减少他们的后顾之忧。每年春节，公司都会送给每位员工内装有泉州的桂圆干、糖果等特产的春节“大礼包”。而且还为员工设计专门的印有“感谢员工一年来的辛勤劳动！感谢员工家属默默地支持！！”字样的挂历和手提袋。
◆晋江峰安皮业有限公司
法人代表：陈荣辉
公司为工伤员工、生病员工、家庭有困难的员工提供困难补助费及慰问金，发动公司老板和员工捐款，员工每年可按照公司规定享有工伤保险金。据公司的管理层称，今后还将在过年时，给老员工家中的父母邮寄200元至1500元的慰问金。日常生活中，员工宿舍也体现人性化，分为单身宿舍和夫妻房。公司每年都会公派七八位员工到专业的皮革学校学习，提高员工的职业技能水平。每周都会在工厂内播放录像或开放影剧院丰富员工的业余生活。
