追求职场成功学的时候，你在追求什么？
就像童话中最完美的结局是“最后王子和公主都幸福地生活在一起”一样，大多数职场作品中最好的结局是主人公的加薪、升职、跳槽成功。为了这种美满，主人公们往往倾其所有，释放正面能量的同时，适当的时候也会采取并非那么正面的手段。但是“升职加薪”这种职场成功的标志，又是否就等同于真正意义上的成功呢？
崔曼莉：职场即人生
在我看来，职场即是人生，代表了你希望选择过什么样的生活。而我所理解的职场成功学，是可以选择自己想过的生活，并且可以向着一个目标不断前进。在我的《浮沉》里没有成功学，它描述的是职场中人的生存状态。
陆琪：最大的成功是实现目标
每个人都有自己对成功的理解，有些人追求的是大理想大目标，需要一步步地往上冲。有些人追求的是小生活小日子，只要能平平安安不受打击就好。职场最大的成功，应该是实现自己的理想和目标。在我的《潜伏在办公室》的第一章里，就写明了，每个人都应该有理想。这不是抄袭别人的目标，而是由自己的价值观决定的。
毕群：成就感很重要
我跟梁冬在一起聊天，他也是在职场上，他说你做喜欢的事情，然后一步一步努力去实现，这才是成功。如果把钱或者是职位作为成功的要素就很容易失落。因为这很大程度是依靠运气，如果你运气不好，没有成功，你还怎么活啊。比起金钱，我觉得成就感更重要，人生最悲惨的不是你得不到想要的，而是你发现得到了自己其实并不想要的。
张大志：职场幸福学说
追求高绩效的价值观之外，还有另一种“职场成功学”――自由快乐的工作与生活，目前为止，我在自己的作品里企图追寻的就是这个价值观。比起那些身居高位、压力巨大、生不如死的“成功者”，我们是幸福的，也许这应该叫“职场幸福学”。
胡震生：了解你的属性
在IBM，如果技术员不希望从事管理，那他的级别和工资并不会受到影响，依然会因为他工作的时间长短和专业程度而逐年提升，导致他会比他老板的老板收入还要高的情况。而人事管理就是人事管理，并不一定意味着高薪。所以，升职、加薪和跳槽之间并不存在着必然联系，在我看来都是解决某种问题的办法，而不是目的。如果你是只适合技术研发的“技术动物”，却为了某种目的，一心追求升职，那你肯定会败倒在那些天生适合玩政治的“政治动物”手下。
