不少女性抱怨职场性别歧视，男性受提拔进入管理层机会较多。而英国一项调查发现，大部分女性更青睐男性上司，因为男性相对而言更理性，情绪波动小。
女性更青睐男上司
青睐男上司
英国《每日邮报》13日报道，OnePoll网站进行了一项“男上司还是女上司”的调查，网站抽取2000名全职或兼职女性雇员，询问她们希望自己的顶头上司是男性还是女性。
结果发现，63%的受调查者表示更青睐男上司，仅有37%选择女上司，偏好的理由主要是情绪波动和是否把个人事务带进工作中。
调查结果还显示，六分之一女性雇员与女上司之间存在潜在紧张关系，还有五分之二女性雇员认为自己比她们的女上司更能胜任管理工作。
就在这项调查数据公布前10天，英国工党副领袖哈丽雅特·哈曼说，执掌权力的男性不能令人信任。她说：“我不赞成清一色男性领导层。男人不能独自管理事物，我认为男性专权完全是一件坏事。”
男性更理性
女性更青睐男上司
由于先天生理与心理条件不同，女性与男性在职场上也存在差异。
OnePoll网站一名发言人说，调查结果表明，女性和男性各有优缺点，女性更善于处理办公室中出现的雇员私人问题，男性则在“掌舵”方面更有优势。
“男性在企业业务发展方向上更具全局和长远眼光，”他说，“但是女性比男性更善于倾听，她们能更好地处理办公室中不断出现的小矛盾。”
“另一方面，许多女性觉得自己能够做得与女上司一样好，甚至比上司更好，而只有一小部分女性称自己的工作能力与男上司不相上下。”
