2008年北京奥运会的各项比赛已经落下帷幕。但是，职场上的奥运会则在时时进行中。每一个职场人士其实身处在一场无形的职场奥运会中，不进则退，这是任何竞技运动的规律。身处职场的你面对竞争与压力，如何“更快、更高、更强”地发展？本期，专家将为你一一诊断。
让数据来说话自我检测能否获取入场资格
最近，知名跨国公司裁员的消息不断传来，裁员规模动辄成百上千人。近几年来，对“裁员”这个词，职场人士已不再陌生。面对企业的裁员风波，冲击最大的莫过于中高龄就业者及职场新人。
中高龄就业者又可分为两类，一是低学历、从事传统产业的工作者；一是企业内年资较深者。
前者受累于传统行业的不景气，他们或无一技之长，或受限于年龄限制，以致找工作不易。而后者成为裁员对象，主要原因除了薪资成本过高外，可塑性低也是原因之一。资深主管若不具备不可取代的能力与附加价值，就很容易被薪资较低、年纪轻的上班族所取代。
至于职场新人，由于没有工作经验，任用后教育训练成本高，许多企业宁可采用精兵政策。
