近段时间来，武汉地区举办了近20场招聘会，其中包括几场中高级人才招聘会。但记者在这些招聘会上采访时发现，企业招聘的中高级职位的起薪一般都在5万块以上。尽管一些“80后”有的也有了3-5年的工作经历，但很多用人单位明确表示：对80后求职者不抱太大期望。
“实际上按照年龄来说，80年初出生的年轻人也已经27、28岁，差不多是时候了，但是，我们还是更倾向于要70后的。”汉阳某食品集团人事部的易先生告诉记者。
“80后”频繁跳槽最令企业担忧
王煜（化名）是某实业公司的部门副经理，今年26岁。上周六，他去武昌的一场招聘会，准备寻找一个新的岗位。“现单位人事关系太复杂，工资也不尽人意，加之感到发展空间不大，所以一直想跳槽。”小王这样说。
小王的跳槽目标，是找一家同类型但规模更大的公司做部门主管。招聘现场，小王了好几圈，与8家用人单位进行了面谈，但均以失败告终。某单位的人事经理事后告诉记者，“小王还年轻，还需要磨练，把一个主管的位置交给他，老总肯定会不放心，因为老总对‘80后’一直心存戒心。”
采访中，多数企业的人力资源经理表示，就目前来看，“80后”还不是“金领世界”的主力。“80后”普遍浮躁，难以沉淀下来，跳槽现象频繁等现象在职场中频繁发生，再加上经验不足，让很多管理者头疼。对此，相关人士指出，对于想要跃入金领世界的“80后”来说，要在稳定的基础上做精做专，切忌朝三暮四。
企业的高端岗位同对求职者的要求相对较高，一般都要求专科毕业达到6年以上，本科毕业达到5年以上，研究生毕业3年以上，工作经验非常重要。当然也有一些生物技术、电子通讯、新材料能源等紧缺专业会适当降低门槛。
据纳杰人才猎头部经理董宇介绍：“露头者不多与他们工作经验不足有很大的关系，大型企业的管理层一般要求有8年以上的工作经验，同时要求在一个领域内有丰富的经验。猎头往往更关注70年代的年轻人，他们也是现在一些大型企业、高科技企业热衷的人才。”
“除了经验不足，‘80后’太不稳定，他们往往轻易跳槽，很多公司反映公司成了培训基地，企业觉得不太放心。”纳杰人才策划部经理周慧认为。周慧说，“一般来说，一个员工只有在一个领域里做上三到五年，你才能对这个领域充分熟悉，负担起管理的职能”。
单位更注重员工的稳定性
“这帮年轻人有激情、精力充沛，但做事情往往三分钟热度。我们讲求人才的稳定性，一方面我们不希望自己的员工频繁跳槽，另一方面，我们招聘的时候也不喜欢经常跳槽的员工。”一大型集团的人力资源总监告诉记者。
“70后年轻人的一个优势是比较专注，他们会在自己的领域内做得非常优秀，比方说我们那个时候出了很多优秀的职业经理人，而80后普遍缺乏专注精神。”武汉某管理研究院吴博士告诉记者，“当然，80后也有非常优秀的，印象很深刻的是一位来自河北的小伙子，他来自农村，能吃苦，又很专心，很快成为公司市场部的总监，并被派去美国学习。”
“80后”的一些劣势让他们在职场上显得被动。一方面就业压力增大，工作难找；另一方面，找到工作的不断跳槽又恶化了这一现象，让自己很被动。针对职场人的职业发展生涯规划，人力资源专家、纳杰人才总经理汤宏提出两点建议：
第一，不要频繁跳槽。每个行业都有优势和发展自己的地方，一定要找准自己的兴趣点。按照规划，一个职位最少要做三年，第一年熟悉，第二年适应，第三年才刚刚开始发展。
第二，要敢于吃亏。刚毕业的学生，第一年首先是生存，不要急于去赚钱。给自己一年的适应时间，算是调整期，过了第一年，就努力去适应一个职业。（记者雷雨 通讯员 姜永杰）
